人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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