5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tí日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗ng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗p>

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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