什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēn大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年g)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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