人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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