护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的(de)护(hù)士是事业编制吗(ma)，医院护士是事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会(huì)服务(wù),包括菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活上得(dé)到方便的(de)行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅(lǚ)业、理(lǐ)发业(yè)、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行(xíng)业等。

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