护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的(de)护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易(yì)分为11大(dà)类(lèi)142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第(dì)八(bā)类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人(rén)类健康(kāng)服务(wù)、社会服务及(jí)其他健康与社会(huì)服务。我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀>

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人(rén)生活上(shàng)得到方(fāng)便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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