上(shàng)一(yī)休(xiū)一(yī)是什么(me)意思，上一休一的工作好还是8小时好是上一休一(yī)或(huò)做一休一意思是工(gōng)作一天，休(xiū)息(xī)一天，再工作(zuò)一天，休(xiū)息(xī)一天(tiān)的。

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上一休(xiū)一是什么意思，上(shàng)一休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做一休一属于不(bù)定时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数(shù)限制(zhì)的工时制度(dù)。

　　适用于工作性质和职(zhí)责范围不受固定(dìng)工作(zuò)时间限制的(de)劳动(dòng)者的。

　　正常工作(zuò)时间，是指用人单位(wèi)在法定工作(zuò)时(shí)间(jiān)内所(suǒ)确定的工作时间。

　　根据最(zuì)新法律规定，每日工作时间(jiān)不超过八小时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)不超过四(sì)十(shí)四小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规定的(de)在一般情况(kuàng)下普(pǔ)遍(biàn)适用的，按照正常(cháng)作息办法(fǎ)安排的工作日和工作周的工(gōng)时制度。

　　我国的标准工(gōng)时为劳动者每(měi)日工作8小时，平均每周工作(zuò)40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定工作时(shí)间是(shì)多(duō)久

　　劳动者每日(rì)工作时间(jiān)不超过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间(jiān)不(bù)超过40小时(shí)的工(gōng)时制度。

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上(shàng)班时长超过八(bā)小(xiǎo)时是(shì)否违反劳动法(fǎ)要分情(qíng)况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相关规定，国(guó)家实行八小时(shí)工作制(zhì)度，即劳动者每天工作时间不得(dé)超过八小时，每周(zhōu)工作时间不(bù)得超过四十(shí)四小时，这是标准工(gōng)时。

　　但是加班也(yě)不是(shì)无限制的延长工作时(shí)间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工资的百分之(zhī)一百五十的工资(zī)标准支(zhī)付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护(hù)自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的(de)单位经劳动行政部(bù)门的(de)批准，可(kě)以实行(xíng)不(bù)同(tóng)的工作和休息(xī)时间。

　　因此对于特殊(shū)岗位(wèi)，工作时间给予(yǔ)调整至12小时是(shì)可以的(de)。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休(xiū)一就(jiù)是两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一的意思是上一天班休一(yī)天班，也(yě)就(jiù)是说上(shàng)24小时(shí)歇24小时的意(yì)思。

　　酒店(diàn)上一休(xiū)一简单来(lái)说(shuō)就是所(suǒ)从事(shì)的这个工作，是(shì)上一天一(yī)晚(wǎn)上(shàng)，然后(hòu)休息(xī)一天一晚(wǎn)上，如此交替进行(xíng)。

　　这种工(gōng)作都是当天的(de)工作(zuò)时(shí)间比较长，同样休息(xī)的时间也比较长。

　　酒店经(jīng)营战(zhàn)略

　　全球(qiú)战略管理，在酒店业的市场(chǎng)环境和制度环境快速(sù)变化的今天，酒店的管理者必须(xū)考虑这(zhè)几个问题，客源市场的消费模式(shì)是否(fǒu)变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对我(wǒ)是否有利，替(tì)代型和互补型的厂商(shāng)的发展战略和市(shì)场策略(lüè)是(shì)什么(me)。

　　二年(nián)以后、五年以后(hòu)、甚至更长时期以后我的企业的发展目标是什么。

　　还(hái)需要(yào)什么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解答(dá)将(jiāng)导致(zhì)中(zhōng)国酒店管理的重心从策略到战略的转移(yí)。

　　策略层(céng)面的管理行为正(zhèng)在成(chéng)为常识和(hé)常规，战(zhàn)略层面的(de)管(guǎn)理行为则成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没有战(zhàn)略层面的管理，中(zhōng)国的酒店企(qǐ)业也(yě)可能有(yǒu)一时(shí)的红火，但是不能保证其长期稳定的成(chéng)长，也不能保证(zhèng)人力资源、营销网络等方(fāng)面的良(liáng)性运(yùn)作。

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