值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前(qián)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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