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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guāncos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业(yè)。根据世界(jiè)贸(mào)易(yì)组织(zhī)统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的(de)定义在(zài)《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为(wèi)人服(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式fú)务(wù),使人生活上(shàng)得到(dào)方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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