金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(ku甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处ǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构(gòu)过高(gā甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处o)收入进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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