你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diànc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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