5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比2俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大1.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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