5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn没带罩子让捏了一节课感受)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副没带罩子让捏了一节课感受(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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